大结局 15
“好！”洛雨熙朝他咧嘴一笑，爽快的应着：“我下去了，早上有个部门会议！”
“去吧，中午上来休息会儿，眼睛有黑眼圈了。”裴云凡点了点头说道。
“恩。”洛雨熙的脸微微一红，快速的起身往外走去——早上起来还没有黑眼圈呢！所以当然不是熬夜熬的，而是做某种运动过量造成的！亏他还好意思说。
洛雨熙快速的走到门外，帮他带上门后，低头轻轻的笑了。
洛雨熙来到楼下的会议室时，玉子恒正抱着文件夹在门口等她。
“大家都到齐了吗？”洛雨熙轻声问道。
“范总监不舒服，让我代她请假；Angel已经递了辞职单，不用过来！其它的同事都已经到了。”玉子恒向洛雨熙汇报着。
“好的，那现在开始！”洛雨熙点了点头，快步的走进会议室——五个事业部的人力资源总监都已经到了。
“大家都认识，就不用再相互介绍了！Laura与我交接的时候，给在坐每位都有一份评估表，在公司有结构变化时，我会参考这份评估对各位的职位做相应的调整！”
“也就是说，在公司没有组织变化的时候，我希望各位不仅要一如既然往的保持专业、敬业的工作状态，也希望各位能认识到自己工作中的不足，在接下来的工作中有所扶正，为将来的组织变化做好准备！”
洛雨熙在说完这段话后，微微停顿了一下，目光所及之处，有两个总监的脸色已经有了一些小小的变化。
洛雨熙敛下双眼，轻扯了扯嘴角，继续说道：“对于各事业部的人力资源工作，我没有新的要求！但有一点大家需要注意的：在人力资源报表上，我希望看到的是你的经理做好数据呈现，你们要跟据这样的数据给我一份文字报告——而不要让我来猜，这份数据说明了什么问题，是由哪些原因造成的，是否需要改进工作流程或工作方法！”
“这点有没有问题？”洛雨熙将各人交上来的工作报表递给玉子恒，让她分别交还给大家——在每一份上面，她都作了细节的标注，告诉他们要从哪些方面来分析。
“没有问题！”在大家收到报告后，仔细的翻阅了两页，从洛雨熙圈注的提示上，也都明确了解了她的要求和想知道的信息。
“好的，下面再说一下总部人力资源部的结构变化！”
“我计划在总部人力资源部成立业务发展组，专门负责新项目团队组建！包括项目总监的任用、临时项目组的搭建、新项目组织的设计与完成！”
“有这样一个机构存在，公司有任何新的业务，都能有最合适的团队去操作！而且，致力于研究同类型企业的组织特点和人才特点，以确保在需要时，能快速精准的找到合用的人才！同时会负责新业务团队的人力资源系统建立、绩效跟进！直到团队稳定之后，才会将绩效评估下放到团队人力资源部！”
“那么对于这样小组的负责人，我需要她的业务专长是招聘和组织管理！各位如果有兴趣可以自我推荐！这个小组由我直接管理，不用对总部人力资源总监负责！”洛雨熙说完后，将部门新的组织规划图发给每人一份，让她们更清晰的了解这个小组的职能！也能推荐更合适的人来主持工作。
“最后，希望各位与本事业部的总经理保持良好的沟通合作关系，我不希望听到有事业部总经理来投诉人力资源部，当然，更不希望人力资源部在事业部里沦落为行政事务部，从不发出声音！大家明白我的意思吗？”洛雨熙看着在座的五个总监，重点强调着人力资源在事业部的地位和作用。
“道理大家都是懂的！只是有些事情，我们确实也很为难！比如说编制，明明超编了，你不给招人，说你影响了业务发展；比如说考核，一年都过去2个月了，指标还分不下去，没有指标，考核都是空谈！”自有品牌事业部的总监余函发牢骚的说道。
“每个事业部都有不同的问题，今天向大家强调的只是立场！具体问题你们可以和我约时间，一来我们可以讨论解决的方法，二来我也可以出面去和事业部总经理沟通！”洛雨熙余函淡淡的点了点头。
见其它人并没有再发言的意思，洛雨熙便站了起来，边合上笔记本边说道：“今天的会议就到这里！”
说完便拿着文件转身离开了会议室！
洛雨熙拿着笔记本回到办公室——这是Laura以前用的办公室，Angel已经在昨天将里面的东西全部换过了，不仅在靠窗的转角加了一个专门用来放花的桌子，上面已经插上了绿色的百荷，连办公室里的小会议桌上，也放了一盆绿色植物，整个办公室看起来比以前多了几分生机与绿意。
“洛总，有时间谈谈吗？”刚刚坐下，范海伦便敲门进来——这个当年第一次找她谈工作，便刻意为难她的人力资源总监！
其实洛雨熙对她的印象是蛮好的——性子直，认死理！
“范总监，坐！”洛雨熙忙站起来，朝范海伦微微欠了欠身体。
“谢谢！”范海伦坐下后，开门见山的说道：“洛总对我以后的工作有什么安排？”
“范总监这话问得没水平！”洛雨熙见她的话问得犀利，便也敛起刚才的谦逊，露出了她锋芒的本色。
“哦，什么样算有水平，洛总不妨提示一下！”范海伦微微一笑，不愠不火的说道。
“员工能做什么样的工作，不取决于上司的安排，而取决于她的能力！这个道理，范总监应该比我更加明白才是！”洛雨熙看着她淡淡的说道。
“怕的是有人故意刁难！”范海伦直矗矗的说道。
“一旦在思想上设了限，我想可能很难突破！”洛雨熙看着她淡淡的说道：“首先，我想等你告诉我，你能做什么！但你没去开会，不知道部门新的规划，所以你现在没有办法告诉我！其次，你认为会故意刁难，那么我的任何决定便全部是刁难！所以，我不能给你任何意见！你说呢？”
“你？”范海伦觉得自己似乎掉进了一个陷井，可这陷阱到底是怎么回事，却又看不清楚！所以只得坦诚的问道：“公司要劝退我的消息是怎么回事？”
“传话的人不是自动离职了吗？”洛雨熙淡淡的说道：“一对幸福的夫妻，在一生中至少有200次离婚的想法和50次想掐死对方的练头！公司也一样，对每个员工的评价都会有适合和不适合之分！只要这评价不是最终定论，便不影响最终决定！你是做HR的，难道不明白这个道理？”
“我——”范海伦只觉得自己被她说得有些语结了——年纪一大把，在职场混了几十年，到头来被一个小丫头给涮了！
很明显，这就是她的一个圈套，故意让人放消息，故意让自己不去参加部门会议、故意让自己来气着找她理论，这样，自己便会一直处于被动的位置，那么在公司元老的身份、曾经是她上司的架子，也都拿不起来了！
没想到这个曾经在工作上一根筋的女孩子，如今却变得如此的犀利而老谋深算！
也罢，连Laura那样的老狐狸都被她算计走了，如果她有心让自己走人，那也是轻而易举的事情！
“我去向子恒要会议纪要！明天会有工作报告给你！”范海伦不再“消息”的事情上再纠结——对于自己被算计虽然有些不甘，可既然还想留在裴氏，便得拿出自己的资本来！
“我知道范总监在敬业和忠诚方面，绝对值得欣赏！”洛雨熙点了点头，两人的谈话虽然不愉快，却仍是站起来礼貌的将她送出了办公室。
看着她离开后，洛雨熙关上了办公室的门，长长的吁了一口气——步步为营，处处算计，身在高处，远没有只做一个小职员那么悠然自在！
“老婆，儿子来了！”刚刚坐下来用手揉了揉眼睛，裴云凡便打了电话下来！
“事业与家庭兼顾，说得容易，做起来还真不容易！”洛雨熙在心里闷闷的想着，却仍是利落的答着：“我这就上来！”
“咯咯、咯咯！”刚推开办公室门，便听见儿子笑得恨不得打噎着的声音——仔细一看，裴云凡正用双手把儿子举得高高的，玩着快速的松手抛开又接住的危险游戏。
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