想念的柔软 2
“那倒是！她还年轻呢，可发挥空间很大，走的地方越多，经历的企业越多，以后对于裴氏来说，越有价值。”Laura赞同的点了点头，看着裴云凡，脸上露出了佩服的笑容。
这个身家几十亿的年轻人，能有如此开阔的眼界和胸怀，不将妻子困在身边，而是放她自由去飞，很是不容易！
“她自己也这么说！”裴云凡笑着点了点头。
而一边的谈昙，一边留心着Laura的装扮，一边一语不发的认真听着他们貌似随意、却又意有所指的交流，用心揣摩Laura与裴云凡的交流方式——一个首席人才官，与企业的老总，平时都聊些什么、应该是什么立场、应该是什么姿态？
谈昙在接收到了裴云凡不满意的信号后，就像一块海绵一样，随时随地都在吸收着各种有用的信息与知识——不仅为自己的成长，也为老板的认可！
他在公司欣赏交流较多的员工，都有一个共同的特点：外形职业干练、个性强势，逻辑性强！
而这，正是她要努力并达成的方向！
旁边的Laura在与裴云凡沟通之余，用余光轻瞟了一下谈昙，对裴云凡轻声说道：“Danni（谈昙的英文名）的资质不错，而且最重要的是，肯学习，这几个月以来，进步很大！不仅在专业板块上的宽度加强了，连个人衣着的品味也上升了不少呢。”
“恩，可以适当在部门加些人手，一来是弥补她的不足，二来也做好梯队培养！人才的储备不一定非要放在总部！我反而觉得放在各事业部会更好。你的意见呢！”裴云凡点了点头：对谈昙的特点，在做内部竟聘的时候，他便已经与洛雨熙讨论过了！
一个对工作热情非常高的员工，加上肯努力，这样的员工公司一定会赋予更重要的职责！
只是，她个性中的过于强硬，与带下属的能力不足、过于封闭的意识，也限制了她的发展：做一个中层管理人员，带一个工作任务相对独立的小团队，自是没有问题！全部负责一个部门，便会出现与其它部门的合作问题！而且，部门内部会在一段时间后，出现人才断档的情况！
所以，裴云凡提醒着Laura，想要真正从日常事务中脱身出来，更多的人才储备，是必须的。
“好的，我会考虑的！其实平时也在留意，只是与洛雨熙合作习惯了，看谁都觉得比不上她，也就拖了下来。”Laura对洛雨熙的夸赞，实在是有些过了，让旁边的谈昙都听出来她刻意的味道。
不过，人麻，都是喜欢听好话的！即便是知道有刻意讨好的成份在里面，裴云凡听了，脸上仍是挂上了开心的笑意，就连刚刚收到洛雨熙隐隐指责他过于霸道的短信后的烦闷情绪，也被扫走不少！
“裴总，我先去后台准备了！你和Danni先聊！”Laura收到主办方发来的信息后，便拿着稿子站了起来，向裴云凡打着招呼。
“恩，刚才忘记夸你了，今天很漂亮，稍后上台，一定是最有气质的首席人才官！”裴云凡看着她点了点头，对她今天刻意的装扮也大肆表扬着——这样的公众场合的亮相，不仅是对她自己职业口碑的传播，更是企业HR形象的展示！这对增加企业软实力、增加对求职者的青睐，都极有好处。
显然，深韵此道、加之本身就注重外形的Laura，也抓住了这次难得的机会，准备在这样的场合为自己和企业加分：一头栗色微卷的短发，脸上是精致而细腻的化妆，加上一副黑边的眼镜，显得职业范儿十足，而又不失时尚感。
上身是一件V领的白色起褚石色格纹衬衣，外套一件卡其色西服式针织衫；下面是一条笔直的黑色西裤，加一条褚石色的细皮腰带，看起来气场十足，却又不失女性的温润之气！仅一件毛衣织地的外套，便让整体西服式装扮的硬朗感里，透出中年女性独有的知性与婉约气质！
而那褚色的的格纹与同色的腰带，更让接近黑白分割的装扮里，透出了温暖而让人易于接近的气息！
从发型、到衣服的款式、再到色彩的搭配，将她的年龄特点、性别特点、职位高度、职业特点，烘托得越发的彰显，更突出了她独特的品味——较之其它大型民企或国企的首席来说，在职业里，更多了份跳脱的时尚与自信的随意！
看着裴云凡欣赏的目光，Laura回以一个淡然的微笑：“谢谢裴总！希望能给裴氏加分！”
“那是一定的。”裴云凡点了点头，示意她可以过去了。
“我就先过去了！Danni你可以坐过来一些，会议开始后，有些企业的特点你可以向总裁介绍一下。”Laura微一晗首，起身后，向谈昙示意了一下，便拿着资料快步往后台走去。
谈昙转移到裴云凡身边后，却沮丧的发现：自己无论如何也不可能如Laura那样，洒脱自如的与他交谈！
不论是从工作的角度、还是从私人的角度，都觉得坐在他的身边，倍感压力——几乎紧张得连正常的说话都有些困难，更别说如Laura那样看似随意而有技巧的沟通了。
谈昙低头盯着主办方放在桌上的资料，手略显紧张的翻动着，偶尔用余光瞟一下身边的裴云凡，见他也与自己一样，正专注的看着面前的资料时，略显慌张的情绪才慢慢的平静了下来。
直到会议的开始，裴云凡除了看着资料、看了几次手机外，基本没有和她交流的意愿——虽然有些让人沮丧，却也让紧张的她，慢慢恢复到正常的状态。
整个会议，介绍了人力资源的业内前沿信息、人力资源在国内的发展现状、瓶颈以及机会，资深专家又向企业负责人们呼吁着要提升企业对人力资源功能的重视度、投入度！
最后是经验分享，分别由两家外资企业、一家国有企业、一家民营企业四种企业模式的代表分别发言，然后由专家、教授，以及四个代表同坐在主会台上，接受大家的现场提问。
“把现场提问的内容录下来！”裴云凡转头对谈昙说道。
“正在录。”谈昙小声说着，用手指了指自己的手机，示意正在录音。
裴云凡赞许的点了点头，便又将注意力放到会议中去了。
不过，听了几家企业的提问，裴云凡倒真觉得自己公司的人力资源管理水平算高的！而且公司的HR的专业度与大多数企业比起来，也相当的不错！
在这样高级别、高水平的年度峰会上，前面专家和教授发言内容的高度和深度都极好，四个企业的人力资源代表分享的运作经验，在各自类型的企业里，也极具代表性！
只是，这自由提问环节，或许是主办方想用更多的问题来活跃现场，所以对问题并没有进行事前的收录与筛选，而让一些过于低级和幼稚的问题，与这样级别的会议显得格格不入起来。
有问企业要不要做绩效考核的；有问企业绩效考核要不要按职能来分的；还有问常期有员工要求加薪的情况该怎么处理；问绩效比例多大为宜……。
这种企业，不应该来参加这样的峰会！而应该让他们的HR去参加基础的模块操作培训！
当然，这些问题四个企业的首席人才官都低着头，假装没听见似的——这些问题远远够不上探讨的级别！
所以，只有那位教授一直持着淳淳教诲的态度，十分谦和而耐心的回答着。
毕竟应对惯了各种各样的学生，这些问题比起没有工作经验的学生起来，看来还是要更言之有物一些了！
裴云凡抬眼看了另一边的尹乔一眼，他似乎也有坐不下去的感觉了，正抬起手腕频频看表！
裴云凡趁他目光转过来的时候，朝他微微笑了笑，站起来对谈昙说到：“我出去抽支烟，有值得听的内容给我发短信。”
“哦，好的！”谈昙忙站起来将他让了出去——仅仅是错身而过这样的距离，让他身上好闻的淡雅男士香水味，不经意间飘进了她的鼻息，也让她觉得自己的大脑顿时有些犯晕起来。
在他离开会场好一会儿之后，她才从这样的晕沉中清醒过来！
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