沈氏的财务报告 2
“好，你先关视频吧，我再处理两个文件就睡了，你上床后给我发个信息。”裴云凡点了点头，对洛雨熙仔细交待着。
在关掉视频后，洛雨熙便开始整理早就想好的内部管理改革计划！而裴云凡则给Laura打了电话，让她从侧面去了解黄总监最近的一些私事。
经过洛雨熙的提醒，裴云凡仔细的想了想，在黄总监任职的这些年，每年都有例行的财务审计，并没有发现过有大的财务问题！为什么会突然出现这样的事情，若不是他个人有资金需求，便是公司中有不正常的资金情况刺激了他！
不论是哪方面的问题，他作为企业的负责人，都必须去了解、去解决，而不是治标不治本的将黄总监惩治了事！
“洛洛，对你成长后的回归，我越来越期待了！”裴云凡结束了与Laura的通话，缓缓起身走到窗边！
拉开窗帘，看着外面的霓虹闪烁、看着对面楼房的窗子里透出的昏黄的星星点点，想象着那些窗子里面温馨的画面，想着身在远方的洛雨熙，嘴角轻轻的勾起一弯浅浅的弧度。
他在等她的短信，只有收到她睡下的信息，他才能安心的睡去——如果洛雨熙知道，定会怪他的吧！
只是，才分开的几天时间，似乎，已经成了习惯——一个让他不想改掉的习惯！
将沈氏的质量监测文件，做了最后的审阅后，看看时间，已经十二点过了：还没睡吗？
手机上一片安静！
他想了想，拿起手机正待拨过去，却收到了洛雨熙及时发来的信息：“老公对不起，我忘了给你发信息了！我现在补上，继续睡了啊！”
似乎是说她已经睡着，只是现在才补发！
而了解她的他却知道，她一定还在继续工作！只是突然看到时间，怕自己会等，所以先发过来敷衍一下自己吧！
裴云凡看着手机，无奈的笑了笑：洛洛，你将我爱你的时间，全用在工作上了！你说我是不是该嫉妒你的那台电脑呢？
想到这里，突然萌生了一个想法，立即给秘书小吴打了个电话：“帮我联系IBM的供应商，明天送几款适合女性用的电脑过来。”
说完也不理那边睡得迷迷糊糊的小吴听清了没有，便将电话给挂掉了，看着手机上的信息，轻声说道：“以后，就让我亲手送的电脑陪着你！”
洗完澡上床后，抱着洛雨熙的布娃娃，良久，方才沉沉睡去。
“洛经理，你的报告我收到了，非常好，切入点也很符合管理现状！上午我们聊一下具体实施细节如何？”一进办公室，便看见方爵正坐在她的位置上等着她。
“方总，先安内再攘外！再宽限我一上午的时间，将内部的系统梳理一下，待我的部门有人能干这活儿了，以后我的时间全是你的！如何？”洛雨熙没有直矗矗责怪方爵一而再再而三的打断她的工作计划，只是开玩笑的提醒着他，于一个部门总监来说，部门管理也是很重要的。
而作为一个新人，这一步，她甚至还没有开始。
“好好好，是我太急了！可惜你只有一个，不能分成两半用啊！”方爵哈哈大笑起来，对自己的心急也小小的反省了一下。
“方总这叫行动力！我得加快步子赶上才行！”洛雨熙不失时机的赞了一下方爵，让他感觉到自己对他的急切并没有意见，只是大家需要时间来磨合这种节奏而已。
果然，方爵听了连连点头：“确实，我们的生意机会、管理机会，是一刻也耽误不得的！我先去销售部看看这个月的数据，记住，我整个下午的时间都是你的！”
“好，我一定准时过去！”洛雨熙笑着点了点头，站起身来送方爵到办公室门口，在看着方爵离开人力资源部的区域后，回头对喻欣儿说道：“按照昨天的排序，通知大家到我办公室。”
“好的。”喻欣儿快速的拿出手上的排序表，对着洛雨熙点了点头。
喻欣儿是按每个职位在部门的重要程度来排的，所以第一个进去的是负责绩效的、也是部门里唯一的男孩子岑智（说是男孩子，倒也不太确切，看起来应该有30岁的年纪了！个人资料上写的是32，算是保养好的吧！）
一件黄绿条纹领子的白色恤衫，外套一件开衫的粗线背心，加上过一头平整的短发，看起来大方又沉稳。
“洛经理好！”岑智礼貌而淡然的打着招呼。
“坐。”洛雨熙示意他坐下，边翻看着他的个人报告边说道：“在公司工作四年，做薪酬绩效三年，目标是全面管理是吗？”
“是的，我认为我也有这个实力！而现在，与你打配合正合适。”岑智很自信，甚至有点张狂！这与洛雨熙前期对他的判断倒有些差异！
不过，她在昨天看到他的报告后，便了解了他目前的心态，所以也并不介意他的态度，只是淡淡的说道。
“我对公司有一些数据了解，说来和你分享一下：公司销售增长这两年分别是10，7，人员工资增长是7，10，正好倒过来了；公司的终端数量增长这两年分别的3，5，；优质客户增长1，—1，；你认为这些数所据的意义在哪里？”洛雨熙突然抛开他的职业定位和发展问题，和他谈起了公司的业务数据，这让岑智有些丈二和尚摸不着头脑。
“销售增长和人员工资增长我是清楚的！这两年的业务模式并没有太大的变化，但方总不停的招高薪的管理人员过来，工资增长的源头就是在高层管理人员身上！其它的数据，我并不是很清楚！”岑智微微愣了愣，好在他并不是一个只知道埋头做数据的人，每个月的薪酬与销售数据关联，他也是十分关注的！
只是没想到，这个新来的人事经理，会对公司的业务数据这么了解！原本看着她的花瓶模样，想着也不懂什么，在内部的工作上，一定会要倚仗自己，所以在自我评估报告上，大大方方的写上了希望做全面管理的想法——那意思表达得很清楚，你有背景，我不会为难你！在部门内部的事，你放手让我去管，咱们就相安无事！否则，就来个非暴力不合作，让你无法插手。
但这第一回合的交锋，虽然用高层管理人员高薪无能，来解释薪酬增加的原因，也变相将洛雨熙骂在了里面，但整体上，他似乎还是处于被动的局面了。
对他含沙射影的解释，洛雨熙并不介意，只是淡淡的说道：“很不错，并不是完全不关注销售数据。那么对于销售增长与终端数增长、优质客户增长之间的关系有没有关注过？而这几组数据之间，与人力资源部有什么关系？”
“这？这是销售部的事情，我们只负责用事后的数据进行奖金核算，各部门本就应该各司其职！插手太多的越界管理，公司会陷入混乱之中！”岑智微微皱了皱，本能的反驳着洛雨熙的问话。
“你是这样认为的？”洛雨熙眉头轻扬，饶有兴趣的看着他说道：“那你是不是认为，什么样的人适合开发业务、什么样的绩效措施有利于激发工作潜力、成功开发一个优质客户应该给多少奖励既符合心里激励界限又符合成本效益，也应该是销售部的事情？A级区域和B级区域的业务定编，人力资源部也不应该跨界管理啰？”
“如果是，人力资源部是不是可以并入销售部，只负责任核算，其它的人力职能全交给销售总监去做好了！”洛雨熙沉着脸淡淡的说道。
“我并不是这个意思，只是每个部门有自己的重点职责！在我们公司，人力资源部不需要关注这些，我在这里工作四年，我比你更清楚公司的事情！”岑智承认自己被她问到了，却觉得她是不懂在这里瞎掺和！
销售部的那些事，是你能插进手的吗？好几任新的人事经理，不就因为这样，连这办公室的椅子都没坐热，就光荣牺牲了吗！
堂堂一个经理，居然不懂得企业运作的潜规则，看来，命不长亦！
想到这里，岑智在心里叹息了一下，为自己又要名正言顺的代理这个部门暗暗开心着。
洛雨熙看着他不屑的表情，只是淡然的说道：“一个不懂业务的HR，与不懂财务分析的会计一样，永远只能做最基层的工作！”
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